Personalleiter*in Region Mittelland · 80% - 100%

Gemeinsam etwas bewegen

Hast du Freude daran, mit Führungskräften im aktiven Dialog rund um operative Themen zu stehen? Liegt dir das Wohl der Mitarbeitenden am Herzen? In dieser verantwortungsvollen Rolle übernimmst du die Mitarbeiterbetreuung für ca. 1.100 Filialmitarbeitende in rund 140 Filialen.

Was du bewegst

• Hauptverantwortung für den gesamten HR-Prozess von der Mitarbeitergewinnung bis zur Trennung mit Fokus auf Beratung & Trennung.
• Als Mitglied des Führungsteams in der Niederlassung Mittelland Sparringspartner für HR-Themen sein und diese vorantreiben.
• Verkaufsleitende in personellen Belangen beraten und begleiten.
• Als Ansprechpartner\*in der Mitarbeitenden für sämtliche HR-Themen (2nd Level) agieren.
• Regelmässige Besuche der Filialmitarbeitenden im Raum Basel bis Visp/Brig (ca. 1 Tag pro Woche) durchführen.
• Enge Zusammenarbeit mit 3 Recruitern, der HR-Assistenz sowie Aus- und Weiterbildung, welche der Niederlassung Mittelland zugewiesen sind.

Was du mitbringst

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung sowie Aus- oder Weiterbildung in Human Resources (mind. HR-Fachfrau/mann) oder betriebswirtschaftliches Studium.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Tätigkeit.
• Deutsch (verhandlungssicher) und Französisch (gute Kenntnisse).
• Ein souveränes und gewinnendes Auftreten bei ganz unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Vorausschauendes Planen und umsichtiges Organisieren und Koordinieren.
• Eine ausgeprägte "Hands-on" Mentalität sowie ein hohes Verständnis für komplexe Zusammenhänge und das grosse Ganze.
• Regelmässig mit dem eigenen Auto oder ÖV unterwegs, natürlich fair entschädigt.

Was wir dir bieten

• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. In der IT sind wir sogar noch flexibler.
• Handy-Abo: Die Qual der Wahl - mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen.
• Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.