Personalleiter*in Region Mittelland · 80% - 100%

Gemeinsam etwas bewegen

Du liebst den aktiven Dialog mit Führungskräften zu operativen Themen und setzt dich leidenschaftlich für die Mitarbeitenden ein? In dieser verantwortungsvollen Rolle übernimmst du die Mitarbeiterbetreuung für circa 1'100 Filialmitarbeitende in rund 140 Filialen.

Was du bewegst

• Hauptverantwortung für den gesamten HR-Prozess von der Mitarbeitergewinnung bis zur Trennung mit Fokus auf Beratung und Trennung
• Als Mitglied des Führungsteams in der Niederlassung Mittelland fungierst du als Sparringspartner für HR-Themen und treibst diese aktiv voran
• Beratung und Begleitung von Verkaufsleitenden in personellen Belangen
• Als Ansprechpartner:in der Mitarbeitenden agierst du für sämtliche HR-Themen (2nd Level)
• Regelmäßige Besuche der Filialmitarbeitenden im Raum Basel bis Visp/Brig (ca. 1 Tag pro Woche)
• Enge Zusammenarbeit mit 3 Recruitern, der HR-Assistenz sowie Aus- und Weiterbildung, die der Niederlassung Mittelland zugewiesen sind

Was du mitbringst

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung sowie eine spezifische Ausbildung in Human Resources (mindestens HR-Fachfrau/mann) oder ein betriebswirtschaftliches Studium
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Tätigkeit
• Verhandlungssicheres Deutsch und gute Kenntnisse in Französisch
• Ein souveränes und gewinnendes Auftreten bei unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Vorausschauende Planung und umsichtiges Organisieren und Koordinieren
• Ausgeprägte "Hands-on"-Mentalität sowie hohes Verständnis für komplexe Zusammenhänge
• Regelmäßige Reisen mit eigenem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln, fair entschädigt

Was wir dir bieten

• Flexibler Arbeitsort/Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche im Home Office, in der IT sind wir noch flexibler.
• Handy-Abo: Wähle aus Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise, bereits ab CHF 10.- optimal verbunden.
• Eigenverantwortung & Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und die Möglichkeit, gemeinsam etwas zu bewegen.
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen gibt es sogar zusätzliche Tage dazu.
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte aktiv mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen.
• Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen.