Payroll Assistant 80-100% (H/F)

Présentation de l'entreprise

New Work bénéficie d’un bel héritage et traverse des périodes extraordinaires grâce à l’implication et à la passion de ses collaborateurs depuis plus de 25 ans. Afin de bâtir l’avenir, l'entreprise souhaite étoffer ses équipes, repositionner sa marque et innover.

Opportunités professionnelles

Dans le but d’internaliser un certain nombre de compétences, New Work recherche de nombreux talents pour rejoindre son équipe, en particulier dans le domaine des ressources humaines.

Responsabilités clés

• Assurer l’administration globale des salaires du personnel temporaire.
• Effectuer le traitement de la facturation aux entreprises utilisatrices.
• Établir les décomptes et les déclarations des assurances sociales, en collaboration avec les différents services concernés.
• Participer à la gestion des salaires au sein d'une équipe dédiée.
• Être un membre actif d’un centre de support composé de plusieurs spécialistes impliqués.
• Mettre en application les politiques et pratiques RH, ainsi que les cadres légaux (conventions collectives, droit du travail, etc.).
• Agir en tant que partenaire opérationnel RH auprès des différents centres de profits.
• Veiller à la cohérence et à l’excellence des activités RH dans toutes les régions.

Profil souhaité

• Titulaire d’un CFC d’employé de commerce et d’un certificat d’assistant RH.
• Très bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses.
• Expérience dans les spécificités de la branche du placement de personnel, un atout.
• Fort attrait pour la communication et la proximité avec les centres de profits.
• Très bonne connaissance des outils informatiques usuels.
• Langue maternelle française avec un niveau minimum A2 en allemand; intérêt à développer ses compétences linguistiques.
• Maitrise d’une ou plusieurs langues étrangères, un atout.
• Disposé à faire preuve de disponibilité, rigueur, charisme, flexibilité, et avoir un bon sens relationnel.
• Loyauté, honnêteté, discrétion et capacité à relever des défis.
• Sens de l'initiative et capacité à gérer urgences et priorités.

Conditions de travail

La politique interne de New Work repose sur l’écoute, le partage et une véritable responsabilisation de tous les collaborateurs. L’entreprise propose un projet entrepreneurial significatif, permettant de participer aux décisions clés d'une entreprise historique en pleine évolution.

Le cadre de travail est en mutation, inspiré des dernières tendances RH, et l’équipe prend soin de ses talents en collaborant pour un projet commun.