Partenaire RH

Présentation du Poste

Nous recherchons un professionnel dynamique et engagé pour prendre en charge plusieurs responsabilités essentielles au sein de notre structure. Le candidat idéal gérera l'ensemble du processus de recrutement pour des profils spécifiques et pilotera le processus de sélection des apprentis, tout en assurant un accompagnement lors des intégrations et des départs.

Responsabilités Principales

• Gestion complète du recrutement de certains profils
• Pilotage du processus de sélection des apprentis
• Accompagnement des intégrations et des départs
• Développement et suivi de la présence digitale de l’entreprise
• Diffusion des communications internes
• Coordination de certaines activités de Facility Management avec les prestataires externes
• Organisation et suivi des formations
• Gestion des mesures de soutien liées à l’ergonomie et à la sécurité au travail
• Organisation de divers événements internes
• Gestion des cadeaux clients
• Participation et pilotage de projets RH transversaux
• Conduite d’entretiens individuels
• Appui à la gestion du département RH en cas d’absence de la responsable
• Support administratif RH occasionnel

Profil Requis

• CFC d’employé de commerce, complété par le certificat de Gestionnaire RH
• Brevet fédéral de Spécialiste RH un atout
• Expérience significative dans un poste similaire
• Maîtrise des outils informatiques
• Compétences en social media management

Compétences Clés

• Proactivité, créativité et esprit d’analyse
• Méthodologie et orientation solution
• Rigueur et sens de l’organisation
• Excellent relationnel
• Savoir-être irréprochable

Avantages

Nous offrons des conditions attractives, étant régis par la CCT des industries horlogères et microtechnique suisses. Un horaire de travail de 40h par semaine, avec la possibilité de récupérer des heures pour compléter vos congés, ainsi qu'une flexibilité dans votre emploi du temps (horaire libre entre 6h et 20h) et le choix de votre plan LPP sont inclus.