Partenaire RH

Vos missions principales

En tant que partenaire RH, vous jouez un rôle clé dans la relation entre la Direction, les cadres et les collaborateurs. Vous êtes garant-e de la mise en œuvre de la politique RH, du soutien managérial et d’un accompagnement de qualité auprès de l’ensemble des équipes.

Vos responsabilités

• Être l’interlocuteur-trice RH pour la population de collaborateurs qui vous est confiée.
• Soutenir et conseiller les responsables dans la gestion RH et le management de leurs équipes.
• Accompagner les équipes dans les situations sensibles (écarts de comportement, conflits, changements organisationnels, etc.).
• Conduire les recrutements de A à Z, de la demande jusqu’à la signature du contrat.
• Analyser les descriptions de postes et veiller à l’équité des classifications salariales.
• Organiser et coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au développement des compétences et proposer des formations adaptées.
• Assurer une administration RH rigoureuse et respectueuse (contrats, suivis, départs, intérimaires, etc.).
• Participer activement à des projets RH transversaux.

Votre profil

• Formation supérieure (HES/universitaire) en management des ressources humaines, ou CFC employé-e de commerce avec Brevet fédéral de spécialiste RH.
• Expérience minimum de 5 ans dans les processus RH (recrutement, gestion des situations difficiles, développement des compétences, santé au travail).
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.
• Aptitude à conduire des entretiens délicats et à accompagner le changement.
• Connaissances solides en droit du travail suisse.

Nous offrons

• Un environnement de travail dynamique, en lien avec des métiers variés et passionnants.
• La possibilité de contribuer activement au développement RH d’une entreprise engagée.
• Une équipe RH composée de 6 collaborateur-trices en lien direct avec la DRH.

Êtes-vous prêt-e à relever ce défi ?

Nous attendons avec impatience votre candidature !