Leitung Personal- und Organisationsentwicklung der Gebäudeversicherung Luzern (GVL)

Strategische Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Kultur

Entwickeln Sie mit Ihrer strategischen Gestaltungskraft die Organisation, Führung, Personal und Unternehmenskultur vorausschauend und wirkungsvoll weiter. Die GVL ist ein selbständiges, öffentlich-rechtliches Unternehmen, das erfolgreich in den Bereichen Prävention, Intervention und Versicherung tätig ist und sich für die Sicherheit der Bevölkerung im Kanton Luzern einsetzt. In diesem Rahmen suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit aus der strategischen HR-, Führungs- und Organisationsentwicklung (80 bis 100 %).

Verantwortung und Aufgaben

Direkt dem Geschäftsleiter unterstellt, verantworten Sie die Personal- und Organisationsentwicklung der GVL. Sie gestalten das Zusammenspiel von Führung, Personal, Strukturen und Unternehmenskultur und richten diese Bereiche konsequent auf die strategischen Prioritäten aus. Ein besonderes Augenmerk legen Sie dabei auf die Unternehmenskultur sowie auf die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie.

• Entwicklung wirksamer Ansätze für die Führungs-, Kompetenz-, Talent- und Nachfolgeentwicklung und deren Verankerung mit geeigneten Formaten im Arbeitsalltag.
• Führung des operativen HR-Bereichs mit einer Mitarbeitenden und Sicherstellung eines wirkungsvollen Zusammenspiels von strategischer Personalarbeit und operativem HR.
• Enger Austausch mit der Geschäftsleitung, um Ihre Fach- und Entwicklungsperspektive in strategische Entscheidungen einzubringen und Impulse für bereichsübergreifende Veränderungsprozesse zu geben.

Qualifikationen und Kompetenzen

Für diese vielseitige Aufgabe verfügen Sie über einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Ausbildung in Betriebswirtschaft, Human Resources, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet. Sie bringen Erfahrung aus einer strategischen HR-, Organisationsentwicklungs- oder Führungsfunktion mit und verfügen über einen überzeugenden Leistungsausweis in der Gestaltung von Veränderungsprozessen. Sie sind mit modernen Ansätzen der Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklung vertraut und verstehen es, diese auf die konkreten Bedürfnisse eines Unternehmens auszurichten.

• Unternehmerisches Denken und Handeln mit strategischem Verständnis.
• Verbindung von konzeptioneller Stärke mit ausgeprägter Umsetzungskraft.
• Kommunikations- und Moderationskompetenz, um Menschen für Veränderungen zu gewinnen und zu befähigen.
• Verbindliche Kommunikation, Vertrauensschaffung und ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, Führung und Veränderungsprozesse.