Kreisplanerin / Kreisplaner in Orts-, Siedlungs- und Regionalplanung

Überblick über Ihre zukünftige Tätigkeit

In einem dynamischen Umfeld, das zahlreiche Themen vereint, stehen der Austausch und die Interaktion mit interessanten Persönlichkeiten im Vordergrund. Hier erwartet Sie eine Vielfalt an Herausforderungen und Möglichkeiten.

Arbeitsumfeld

Im Departement Bau, Verkehr und Umwelt arbeiten wir aktiv an der nachhaltigen Entwicklung des Lebensraums Aargau. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Raum, Energie, Umwelt und Mobilität. Ziel ist es, die unterschiedlichen Ansprüche an den zunehmend knappen Raum sorgfältig abzuwägen und den Vorgaben des Raumkonzepts Aargau gerecht zu werden. Der Fokus liegt auf der Vermeidung der Zersiedelung, der nachhaltigen Siedlungsentwicklung sowie der Harmonisierung von Siedlungen, Verkehr und Freiräumen.

Aufgabenbereiche

• Erarbeitung von Planungsgrundlagen und dem kantonalen Richtplan sowie Beratung von Regionen und Gemeinden in der Regional- und Ortsplanung.
• Unterstützung der regionalen und kommunalen Planungsträger:innen bei raumplanerischen Fragestellungen, besonders hinsichtlich der hochwertigen Siedlungsentwicklung.
• Bearbeitung von Planungsgrundlagen, Vorprüfungen und Genehmigungen im Rahmen kommunaler Planungen.
• Begleitung besonderer Planungsvorhaben im Kontext der Verbundaufgabe zwischen Kanton, Region und Gemeinden.
• Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitenden zu Themen der Raumplanung.
• Mitwirkung an grenzüberschreitenden Projekten und Planungen.

Gesuchtes Profil

• Abschluss in Raumplanung, Architektur, Städtebau oder Bau- und Umweltingenieurwesen (Bachelor oder Master).
• Berufserfahrung in Siedlungs- und Arealentwicklung sowie Raumplanung und Städtebau.
• Fundierte Kenntnisse der Raumplanungsinstrumente und Planungsverfahren.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, sicheres Deutsch.
• Lösungsorientierte Arbeitsweise in einem politischen Umfeld.

Vorteile

• Teilzeitmöglichkeiten.
• Regelmäßige bezahlte Brückentage und zusätzliche Ferientage.
• Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Homeoffice.
• Vielfältige Sportangebote während der Pausen.
• Rabatte im Sportbereich.
• Diverse Gesundheitsinitiativen und Veranstaltungen.
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit und zahlreiche finanzielle Vergünstigungen.
• Beteiligung an externen Weiterbildungskosten.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Generöse Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsregelungen.
• Beitrag zu Pensionskassen im Umfang von rund 60 %.

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen je nach Funktion variieren können.