Kältesystem-Monteur*in / Unterhalt HLKS 80 - 100% Try & Hire

Über das Unternehmen

Unser Kunde zählt zu den größten Anbietern im Detailhandel und Dienstleistungen in seinem Land. Er ist genossenschaftlich organisiert und umfasst mehrere regionale Einheiten sowie verschiedene Tochtergesellschaften, die in den Bereichen Handel, Logistik, Bildung, Gesundheit und Finanzdienstleistungen tätig sind.

Ihre Aufgaben – das bewegen Sie

Sie werden im technischen Unterhalt eines bedeutenden Logistikstandorts tätig sein und gemeinsam mit einem Teamkollegen die Verantwortung für sämtliche Kälteanlagen übernehmen. In einem vielseitigen Umfeld erwarten Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten:

• Selbstständige Durchführung von Instandhaltungs-, Reparatur- und Störungsbehebungsarbeiten an industriellen Kälteanlagen
• Hauptverantwortung für die Betreuung sämtlicher Kälteanlagen in der Betriebszentrale
• Sicherstellung der Betriebsbereitschaft mit Fokus auf Betriebssicherheit, Hygiene und Wirtschaftlichkeit
• Koordination und Führung von externen Spezialist*innen und Lieferanten
• Mitwirkung bei Wartungsarbeiten in den Bereichen Sanitär, Heizung, Lüftung und Klima gemäß Wartungskonzept
• Überwachung und Bewirtschaftung der Betriebsmittelvorräte
• Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber im Rahmen seiner Pensionierung

Ihr Profil – das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Grundbildung oder Weiterbildung als Kältesystem-Monteur*in oder vergleichbare technische Ausbildung
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Systeme und Technologien (insbesondere CO2 / NH3-Anlagen)
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität und Bereitschaft zum gelegentlichen Pikettdienst am Wochenende
• NIV 15 Prüfung (optional)

Wir bieten

• Moderne Infrastruktur und technisch bestens ausgestattete Arbeitsumgebung
• Attraktive Sozialleistungen, darunter überdurchschnittliche Pensionskassenbeteiligung und erweiterter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
• Flexible Mobilitätsangebote, z.B. Vergünstigungen bei Mobility, Fahrzeugmiete und Tankkarten
• Vergünstigte Freizeit-, Kultur- und Sportangebote sowie Fitness-Abos
• Gezielte Weiterbildungsförderung, einschließlich Kurskosten und Kurszeitbeteiligung
• Langjährige Arbeitsplatzsicherheit mit Entwicklungsperspektiven in einem stabilen Umfeld
• Mindestens 5 Wochen Ferien sowie zusätzliche Mitarbeitervorteile