HR Generalist mit Aufgaben als HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)

Aufgabenbereich

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als HR Business Partner.
• Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
• Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von Ein- bis Austritt.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen.
• Abwicklung der Personaladministration von A bis Z.
• Durchführung des monatlichen Lohnlaufs inklusive Sozialversicherungen.
• Betreuung von Krankheits- und Unfallfällen.
• Personalentwicklung und Organisation von Aus- und Weiterbildungen.
• Verantwortung für die Ausbildung und Betreuung der Lernenden.
• Mitarbeit bei der Personalentwicklung und in HR-Projekten.
• Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung von HR-Auswertungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil (HR-Fachausweis, Personalassistenz oder vergleichbar).
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Muttersprache Deutsch, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
• Versierte EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP).
• Dienstleistungsorientierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit lösungsorientierter und zuverlässiger Arbeitsweise.
• Verhandlungsgeschick, vernetzte Denkweise und Organisationstalent.
• Hands-On und Macher Mentalität.