HR Generalist (a) 80%

Über die Position

Sie arbeiten gerne nah an Menschen, denken lösungsorientiert und möchten HR-Prozesse von A bis Z aktiv mitgestalten? Hier erwarten Sie vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen KMU, wo Sie Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleiten, Verantwortung übernehmen und Ihre Erfahrung im Personalwesen wirkungsvoll einbringen können.

Firmeninformation

Unser Kunde ist ein etabliertes, inhabergeführtes Schweizer KMU. Das Unternehmen verbindet bodenständige Werte mit einer innovativen Firmenkultur und legt großen Wert auf Verlässlichkeit, Eigenverantwortung und ein familiäres Miteinander. Zur Unterstützung des Teams am Standort wird eine motivierte, zielstrebige und selbstständige Persönlichkeit für eine zentrale Rolle in der Personalabteilung gesucht.

Das wird geboten

• Vielseitige und verantwortungsvolle Position im HR
• Umfassende und sorgfältige Einarbeitung
• Dynamisches und familiäres KMU-Umfeld
• Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
• Selbstständiges Arbeiten mit viel Eigenverantwortung
• Spannende HR-Projekte mit Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren
• Motiviertes Team mit kollegialer Zusammenarbeit
• Viele Mitarbeiter-Anlässe
• Gute Erreichbarkeit und kostenlose Parkplätze
• Sichere und zukunftsorientierte Arbeitsstelle
• Bodenständige und innovative Firmenkultur
• Homeoffice-Möglichkeit

Arbeitsort

Rheineck

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen oder Bereitschaft zur Weiterbildung
• Ausbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis von Vorteil
• Vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich ebenfalls willkommen
• Berufserfahrung als HR-Generalist/in in einem KMU
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Gute Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungen
• Erfahrung im gesamten HR-Lifecycle
• Erfahrung mit Abacus oder einer vergleichbaren HR- und Lohnsoftware von Vorteil
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Freude an einem dynamischen Umfeld
• Diskretion, Sozialkompetenz und eine dienstleistungsorientierte Haltung

Aufgaben

• Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von A bis Z
• Stellvertretende Durchführung der Lohnverarbeitung bei Ferien oder Abwesenheiten
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen
• Rekrutierung von Fachkräften von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten
• Verantwortung für Onboarding-, Betreuungs- und Austrittsprozesse
• Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten
• Führung und Pflege der Personaldossiers
• Bearbeitung von Sozialversicherungsthemen
• Kontakt mit Behörden und Versicherungen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit bei HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Verantwortung für Statistiken, Auswertungen und HR-Kennzahlen
• Abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Nähe zu Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensprozessen

Klingt nach einer Aufgabe, in der Sie Herz, Verstand und Tatkraft im HR ideal verbinden können?