HR-Generalist 60 - 80% (m/w/d)

Tätigkeiten

In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie die HR-Leitung und vertreten diese bei Abwesenheiten. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die selbständige Abwicklung der gesamten Personaladministration, die vom Eintritt bis zum Austritt reicht. Sie fungieren als Ansprechperson für Sozialversicherungen, Ämter und interne Fachstellen und erstellen Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse sowie weitere personalbezogene Dokumente.

Des Weiteren unterstützen Sie den Rekrutierungsprozess und das Onboarding neuer Mitarbeitenden und wirken aktiv bei der Planung und Umsetzung von Firmen-Events mit. Auch die Pflege und Koordination besonderer Employee Lifecycle Events, wie Geburtstage, Pensionierungen und Jubiläen, zählen zu Ihren Aufgaben. Sie werden zudem in HR-Projekte eingebunden und leisten einen Beitrag zur Weiterentwicklung interner HR-Prozesse.

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und solide Praxis im Personalwesen oder langjährige, praxisorientierte Tätigkeit im HR im KMU-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration und in arbeitsrechtlichen Themen
• Muttersprache Deutsch
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Abacus Kenntnisse von Vorteil
• Strukturierte, zuverlässige und konzentrierte Arbeitsweise – auch bei wiederkehrenden Aufgaben
• Diskretion, Eigenverantwortung und Effizienz zählen zu Ihren Stärken