HR Business Partner (m/w/d)

Hauptaufgaben

In dieser verantwortungsvollen Rolle bieten Sie umfassende Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Aspekten, fördern eine offene und vertrauensvolle Kommunikation und handeln als kompetenter Partner (m/w/d) für Personalfragen.

• Rekrutierung und Onboarding: Sie unterstützen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team, wirken aktiv bei der Personalauswahl mit und gewährleisten einen reibungslosen Onboarding-Prozess, inklusive Schulungen und Ressourcen für neue Mitarbeitende.
• Personaladministration: Sie sind verantwortlich für die Pflege elektronischer Personalakten, stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und bearbeiten sämtliche HR-bezogenen Anliegen innerhalb der Organisation.
• Mitarbeiterentwicklung: Betreuung des kaufmännischen Ausbildungsprogramms, Entwicklung und Umsetzung von Schulungsplänen sowie regelmäßige Beurteilungen der Auszubildenden gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Performance Management: Sie unterstützen bei der Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• HR-Prozesse und -Projekte: Koordination von On-/Offboarding- und Rekrutierungsprozessen sowie Mitarbeit in HR-Projekten auf nationaler und globaler Ebene sind Teil Ihres Portfolios.
• Datenanalyse und Reporting: Erstellung von HR-Reports und Analyse von Personaldaten zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Audits und Compliance: Sie unterstützen bei internen und externen Audits in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung und eidgenössischer HR-Fachausweis, idealerweise ergänzt durch Berufsbildnererfahrung oder die Bereitschaft, diese zu erwerben.
• Fundierte Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel.
• Erfahrung mit HR-Informationssystemen (z. B. Workday) ist von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Tiefgehende Kenntnisse der Schweizer HR-Praxis, Arbeitsgesetze und regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Idealerweise Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), vorzugsweise im internationalen Umfeld.
• Diskretion, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus.
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten.
• Teamplayer, eigenständig und verantwortungsbewusst.
• Hohe Problemlösungsfähigkeit, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit.
• Großer Wert auf Qualität und Übernahme von Verantwortung.

Über Uns

360-Talents ist eine Full Service Recruiting Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen und bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die sowohl fachlich als auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an.