HR Business Partner / HR Generalist/in (80-100%)

Über die Position

In dieser vielseitigen und neu geschaffenen Funktion übernehmen Sie die HR-Bereichsbetreuung für verschiedene Business Units eines renommierten Industrie- und Handelsunternehmens in der Deutschschweiz. In enger Zusammenarbeit mit Linienmanagern sind Sie kompetente Ansprechperson in allen Aspekten des HR-Lifecycles, einschließlich Beratung, Personalplanung, Rekrutierung und Personalentwicklung.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Betreuung der HR-Themen in den Business Units
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und Change-Management
• Koordination von Case Management Aufgaben
• Unterstützung durch das HR Service- und Payroll-Team
• Berichterstattung an die Leitung Personal und deren Stellvertretung

Ihr Profil

Sie bringen eine Weiterbildung als Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit HR-Vertiefung mit. Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU-Umfeld, zeichnet Sie aus. Kommunikation und Teamarbeit sind Ihre Stärken, wobei Sie auch in hektischen Zeiten souverän bleiben.

Qualifikationen

• Erfahrung in alle Facetten des HR Lifecycles, einschließlich Recruiting und Projektarbeit
• Stilsichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und gute Englischkenntnisse
• Weitere Sprachkenntnisse (z.B. Französisch) von Vorteil
• Versierter Umgang mit MS Office und gute HRIS Kenntnisse, idealerweise Abacus
• Proaktive, sympathische Persönlichkeit mit Teamgeist und einem guten Sinn für Humor

Wir bieten

Unser Mandant bietet Ihnen die Möglichkeit, die HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und Teil eines unkomplizierten Teams in einem vielseitigen Arbeitsumfeld zu werden. Attraktive Anstellungsbedingungen runden das Angebot ab.

Erwarten Sie eine Herausforderung?

Diese Position ist auch für jüngere HR-Spezialisten geeignet, die sich in der Rolle des HR Business Partners weiterentwickeln möchten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.