HR Business Partner (H/F/D) - 100%

Présentation de l'entreprise

LeTeam SA est bien plus qu'une entreprise : implantée dans toute la Suisse, elle allie expertise et convivialité pour offrir un environnement de travail stimulant et agréable. Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices, l'entreprise privilégie la proximité, l'écoute et la confiance, créant ainsi un climat où chacun peut s'épanouir pleinement. Avec 28 agences et plus de 37 ans de présence sur le marché, nos domaines de compétences couvrent le bâtiment, l'artisanat ou encore l'industrie.

Mission

La mission consiste à :

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion opérationnelle des ressources humaines.
• Apporter un véritable soutien au management dans la gestion quotidienne et les décisions RH.
• Participer à la mise en place, à la coordination et au suivi des formations internes.
• Contribuer aux analyses RH et au pilotage de différents sujets stratégiques.
• Assurer le suivi des processus RH et leur amélioration continue.
• Avoir une connaissance des outils SAP et SuccessFactors dans la gestion du personnel.

Profil recherché

Nous attendons un(e) candidat(e) avec :

• Une expérience RH confirmée d’environ 10 ans.
• Un profil expérimenté, autonome et immédiatement opérationnel.
• Une expérience avérée en management opérationnel et en accompagnement de cadres.
• Une capacité à analyser des situations RH complexes et à soutenir des décisions stratégiques.
• Une maîtrise des outils SAP et SuccessFactors.
• Le français comme langue maternelle, avec de bonnes connaissances de l’allemand ou du suisse allemand.
• Un diplôme reconnu dans le domaine des ressources humaines.
• Une connaissance des tâches administratives RH.

Conditions d'engagement

Nous offrons :

• Un poste fixe avec un taux d’activité à 100%.
• Une fonction clé au sein d’une grande entreprise nationale dynamique.
• Un rôle stratégique avec un impact direct sur les décisions RH.
• Un environnement de travail stimulant, favorisant l’autonomie et la responsabilité.
• Des missions variées en lien direct avec la direction et les managers.
• Des conditions d’engagement attractives et en adéquation avec l’expérience.