HR Business Partner (H/F)

Présentation de l'Entreprise

Nous vivons la « Dimension Humaine » depuis plus de 20 ans, avec passion, fibre entrepreneuriale et esprit d'équipe. Bienveillance, énergie du sourire et un engagement fort sont les maîtres mots pour vous accompagner à chaque étape de vos transitions professionnelles.

Responsabilités

• Accompagnement des collaborateurs et des managers de l’intégration au départ, y compris dans la gestion d’entretiens sensibles.
• Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement pour différentes entités, en contribuant à la stratégie de recrutement globale.
• Développement des talents et participation active à la planification de la relève.
• Soutien et conseil aux managers dans leurs enjeux RH et dans l’accompagnement du changement.
• Établissement, analyse et suivi des indicateurs de performance RH (KPI).
• Participation à l’optimisation continue des processus RH pour améliorer l’efficacité et la productivité de l’organisation.
• Collaboration étroite avec les partenaires externes (agences de recrutement, assurances sociales, institutions, etc.).
• Pilotage et contribution à divers projets RH transverses.

Profil Recherché

• 5 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH.
• Titulaire du Brevet fédéral de Spécialiste RH ou d’une formation jugée équivalente.
• Excellentes connaissances des processus RH, du développement organisationnel et de la gestion du changement.
• Maîtrise parfaite du français et bonnes connaissances en allemand (C1).
• Excellentes compétences en organisation, gestion des priorités et respect des délais.
• À l’aise dans un environnement digitalisé et avec les outils RH.
• Esprit d’équipe, sens relationnel, flexibilité et capacité d’adaptation.

Conditions de Travail

Intégration dans une structure offrant des conditions de qualité, un esprit d'équipe et une stabilité du personnel. Les tâches seront variées et le plan de carrière assuré. Proposition d’une démarche de conseil sur-mesure en offrant une connaissance approfondie de l'entreprise, ses valeurs et principes.