HR Business Partner 80-100% (m/w)

Vielseitige HR-Funktion im Finanzdienstleistungssektor

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für eine vielseitige Rolle in der Beratung, Unterstützung und im Coaching von Linienverantwortlichen. In dieser Funktion betreuen Sie einen Bereich von ca. 150 Mitarbeitenden und sind der kompetente Ansprechpartner für sämtliche Personalfragen der Abteilungen und Manager.

Ihre Aufgaben

• Beratung, Unterstützung und Coaching der Linienverantwortlichen in allen HR-Führungsthemen
• Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden sowie aktive Tätigkeit in der Rekrutierung
• Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Personaladministration und im Payrolling
• Übernahme spannender Aufgaben in der Personalentwicklung, wie Weiterbildungen und Laufbahnplanung
• Wirken in diversen HR-Projekten mit oder Übernahme deren Leitung
• Mitarbeit bei der Optimierung interner HR-Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder HR-Fachmann
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer vielseitigen und selbständigen HR-Funktion (z. B. HR Business Partner, HR Manager) mit eigenem Betreuungsbereich
• Expertise in diversen HR-Themenfeldern wie Recruiting, Compensation & Benefits und Personalentwicklung
• Nachweisbare Praxis im Projektmanagement
• Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und gute HRIS-Kenntnisse (idealerweise Abacus)
• Vernetzt denkende, offene und kommunikative Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten den Humor behält
• Berufspraxis aus einer ähnlichen Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen) ist von Vorteil, jedoch keine Bedingung

Was wir bieten

Wir bieten eine selbständige Tätigkeit in einem kollegialen und dynamischen Team mit sympathischer Kultur und gelebten Werten. Sie haben die Möglichkeit, die optimale Leistungserbringung der HR-Abteilung aktiv mitzugestalten und innovative HR-Dienstleistungen im Unternehmen zu erbringen. Der Sitz befindet sich im Raum Zürich Nord in zentraler Bahnhofslage, wobei 1-2 Tage Homeoffice möglich sind. Diese Position eignet sich auch hervorragend für jüngere HR-Spezialisten mit ersten Jahren Praxis, die sich in dieser Funktion weiterentwickeln möchten.