HR Business Partner (100%)

Über die Position

In dieser vielseitigen Funktion tragen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich Ihrer Business Units (Logistik/Industrie) an verschiedenen Standorten. Sie sind tätig in einem breiten Spektrum von HR-Themen wie Beratung, Betreuung, Personalplanung, Rekrutierung und Personalentwicklung. Zudem fungieren Sie als kompetente Ansprechperson für Ihre Linienmanager im gesamten HR-Lifecycle.

Verantwortlichkeiten

• Übernahme der HR-Bereichsverantwortung Ihrer Business Units
• Aktive Mitwirkung in HR-Projekten und Change-Management
• Koordination von Aufgaben im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Unterstützung durch ein sympathisches HR Service- und Payroll-Team

Ihr Profil

Um diese herausfordernde Aufgabe erfolgreich zu bewältigen, bringen Sie eine Weiterbildung zum/r Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit fachlicher Vertiefung im HR-Bereich mit. Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise im Logistik- und/oder Industrieumfeld.

Fähigkeiten und Kenntnisse

• Praxis in sämtlichen Facetten des HR Lifecycles (u.a. Recruiting, Betreuung, Projektarbeit)
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
• Weitere Sprachkenntnisse (Französisch/ Italienisch) sind von Vorteil
• Sichere Kenntnisse in MS Office und gute HRIS-Kenntnisse (idealerweise Abacus)

Persönliche Eigenschaften

Sie sind ein proaktiver, gut organisierter Teamplayer, der auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt und eine gute Portion Humor mitbringt. Sie haben Freude daran, gelegentlich andere Standorte zu besuchen.

Das Angebot

Freuen Sie sich auf eine spannende Tätigkeit, bei der Sie die HR-Landschaft des Unternehmens aktiv mitgestalten können. Ein unkompliziertes Team, ein modernes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen warten auf Sie.