Fachperson HR-Administration und Payroll

Karrieremöglichkeiten bei Fust

Fust ist ein führender Anbieter im Bereich Elektrohaushaltgeräte, Multimedia/Unterhaltungselektronik sowie Küchen- und Badumbau. Unser Ziel ist es, durch umfassende Serviceangebote und einzigartige Dienstleistungen echten Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Werde Teil unseres engagierten Teams und trage dazu bei, herausragende Kundenerlebnisse zu gestalten!

Aufgabenbereich

• Selbständige Betreuung der HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles in deinem Bereich inkl. Pflege und Aktualisierung der Personaldaten im HR-System.
• Fachliche Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Versicherungen und Ämtern.
• Eigenständige Abwicklung von Sozialversicherungen sowie von Unfall- und Krankheitsfällen.
• Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe.
• Übernahme von Lohn- und Zeiterfassungsabschlüssen sowie Mitarbeit bei zukünftigen HR-Projekten, falls die Eignung gegeben ist.

Anforderungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung als HR-Assistent:in, HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Fokus auf Administration und Payroll.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit SAP sowie mit MS-Office Programmen.
• Speditive und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

Benefits und Unternehmenskultur

• Anstellungsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, internes Coop-Restaurant mit vielfältiger Auswahl zu Vorzugspreisen, moderne und helle Räumlichkeiten.
• Vergünstigungen: Rabatte in verschiedenen Coop-Formaten, bis zu 20% Rabatt auf Versicherungsleistungen, günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Personalrabatt auch für Partner:innen im selben Haushalt.
• Weiterbildung: Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven.
• Kommunikation & Kultur: Eine unternehmenskulturelle DU-Ansprache und eine Orientierung an gemeinsamen Werten durch eine interne App für die Mitarbeitenden.
• Versicherungen: Umfangreiche Pensionskasse, bei der 2/3 von Coop übernommen werden, sowie großzügige Versicherungsleistungen im Fall von Unfall und Krankheit.
• Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäß gültigem GAV, Unterstützung bei unbezahltem Urlaub.
• Gesundheit: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnements für Fitness sowie kostenlose, anonyme betriebliche Sozialberatung verfügbar 24/7.

Nutze die Chance, Teil eines dynamischen und verantwortungsvollen Umfelds zu werden, in dem Deine Mitarbeit geschätzt und gefördert wird!