Consultant en recrutement

Présentation de Sigma - Révélateur de talents

Sigma - Révélateur de talents est un acteur suisse du recrutement et du placement, actif sur l'ensemble de la Suisse romande. En tant qu'entreprise indépendante, Sigma accompagne les entreprises dans leurs recrutements et les talents dans leur évolution professionnelle, grâce à une organisation par secteurs d'activité et familles de métiers. Avec une approche fondée sur la création de valeur durable, Sigma s'efforce de permettre aux talents de s'épanouir dans un environnement professionnel adapté.

Valeurs et Environnement de Travail

Proximité, exigence et transparence guident notre manière de travailler au quotidien. Dans un environnement dynamique, vous ferez partie d'une équipe expérimentée tout en profitant d'une forte autonomie dans le développement de votre activité grâce à des outils performants.

Tâches et Responsabilités

• Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers
• Rédiger et publier les annonces sur les plateformes adéquates
• Sourcer activement les candidats (jobboards, réseaux sociaux, cooptation)
• Gérer les candidatures entrantes
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Conduire les entretiens de recrutement
• Évaluer les compétences et le potentiel des candidats
• Organiser les tests, mises en situation ou évaluations
• Préparer les dossiers candidats pour les managers
• Coordonner et planifier les entretiens avec les équipes internes
• Assurer le suivi des candidats tout au long du process
• Informer les candidats des décisions (retenu / non retenu)
• Mettre à jour les outils et bases de données de recrutement (ATS)
• Suivre les KPI de recrutement (délais, volumes, canal d'acquisition...)
• Assurer le reporting régulier à la hiérarchie
• Proposer des actions d'amélioration du processus de recrutement
• Participer aux événements de recrutement (forums, salons, écoles)

Activités Supplémentaires

• Participer aux réunions du département
• Contribuer à l'organisation d'événements liés au département
• Collaborer avec le Marketing pour les communications de l'équipe
• Se tenir informé des nouvelles législations locales en matière de recrutement
• Réaliser toute autre tâche jugée utile par le management

Profil Recherché

• Formation dans les ressources humaines, le recrutement ou dans les métiers du bâtiment (CFC ou autre)
• Première expérience confirmée en agence de placement souhaitée (facultative)
• Idéalement, connaissances du tissu économique valaisan dans le domaine du bâtiment, dans le gros œuvre et/ou dans le second œuvre
• Aisance dans les relations humaines et sens des affaires
• Goût prononcé pour la partie recrutement, sourcing
• Autonome, responsable, pragmatique et dynamique
• Maîtrise des outils informatiques usuels et des réseaux sociaux

Notre Proposition

• Un environnement de travail qualitatif, stable, et structuré
• Des outils modernes et un encadrement de proximité
• Des possibilités de développement à long terme
• Des conditions sociales attractives dans une entreprise en plein développement