Conseiller en personnel

Critères de recherche

• Taux d’activité : 100 %
• Date de début souhaitée : idéalement mi-mai à début juin
• Expériences professionnelles : expérience dans un domaine technique du second œuvre, en électricité ou dans des secteurs connexes, fortement appréciée.
• Compétences requises :
• Aisance avec les outils informatiques
• Maîtrise parfaite du français, parlé et écrit ; la connaissance d’une autre langue (portugais, italien ou allemand) est un atout
• Capacité à mener des entretiens de vente, de recrutement ou RH
• Aisance en prise de parole en public
• Sens de l’organisation
• Gestion du stress et des conflits
• Compétences administratives solides

Description

Le rôle consiste à établir des relations avec les entreprises de la région afin d'identifier leurs besoins en personnel. Cela inclut la rédaction d'annonces d’emploi conformes aux exigences des entreprises, la réalisation d’entretiens de recrutement, ainsi que l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement et d’intégration. Un suivi régulier avec les entreprises et les collaborateurs est essentiel, tout comme le développement et la fidélisation d'un portefeuille de clients.