Collaborateur/trice socio-professionnel-le #6849#

Critères impératifs

Le candidat idéal doit posséder un diplôme universitaire ou HES, ou une formation jugée équivalente. Une expérience de 1 à 3 ans dans les domaines suivants est requise :

• Formation des jeunes et/ou des adultes
• Insertion professionnelle
• Social
• Migration

Des connaissances approfondies du tissu socio-économique et du système de formation genevois et suisse, ainsi que des mesures d'encouragement à la formation, sont également nécessaires. Une bonne maîtrise des filières universitaires et des hautes écoles spécialisées ainsi qu'une compréhension des problématiques légales liées à l'asile, la migration et l'intégration sont essentielles.

Le candidat doit parler et écrire couramment le français et l'anglais (niveau C1), avec une aisance rédactionnelle dans ces deux langues. La connaissance d'autres langues constitue un atout. Une maîtrise des outils bureautiques usuels est attendue.

Mission

Au sein de la Délégation intégration de l'Université de Genève, la mission consiste à coordonner l'intégration institutionnelle au sein de l'Université. Dans le cadre du programme Horizon académique, lancé en 2016, l'objectif est d'accompagner les personnes migrantes et réfugiées dans leur intégration académique et professionnelle.

Ce programme, développé avec le Bureau de l'intégration et de la citoyenneté du canton de Genève, a pour but d'offrir une passerelle vers l'enseignement supérieur. Il s'articule autour de quatre dimensions :

• Suivi académique, social et professionnel
• Accès à l’enseignement universitaire en tant qu'auditeur ou auditrice libre
• Cursus "Langue et intégration" pour atteindre le niveau requis en français
• Communauté Horizon académique axée sur le mentorat et des activités collectives

Les responsabilités comprennent l’orientation et le conseil des participant-e-s, la gestion de projets thématiques et la promotion du programme Horizon académique.

Profil

Le candidat devra démontrer :

• Aisance rédactionnelle et facilité dans les contacts humains
• Sensibilité interculturelle
• Capacité d'écoute, tact et empathie, avec adaptabilité à des interlocuteurs divers
• Capacités organisationnelles et esprit d'analyse
• Aptitude à la négociation et réactivité dans la recherche de solutions
• Capacité de travail autonome et en équipe
• Flexibilité et résistance au stress

Informations complémentaires

Ce poste à durée déterminée de 12 mois pourrait être renouvelable et est financé par des fonds institutionnels. L'entrée en fonction est prévue à partir du 1er juin 2026 ou à convenir.

L'Université de Genève valorise un environnement de travail stimulant et offre des conditions d'engagement motivantes. Rejoindre cette institution, fondée en 1559, est l'opportunité de valoriser vos compétences et de contribuer à sa renommée.

Dans une perspective de parité, l'Université encourage les candidatures des sexes sous-représentés.