Bereichsleiter:in Inland und Mitglied der Geschäftsleitung 80-100 %

Strategische Führung im Bereich Inland

HEKS verfolgt die Vision einer gerechten Welt, in welcher die Würde aller Menschen respektiert wird, Frieden herrscht und die natürlichen Lebensgrundlagen bewahrt werden. Ziel ist eine Transformation auf sozialer, wirtschaftlicher und politischer Ebene. Die Organisation leistet einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensumstände von Menschen in der Schweiz und weltweit, fordert ihre Rechte ein und sensibilisiert und mobilisiert zu diesem Zweck. Mit über 1900 fest angestellten Mitarbeiter:innen, 23 Standorten in der Schweiz und Aktivitäten in 32 Ländern weltweit setzt HEKS 275 Programme und Projekte um. Im Jahr 2025 belief sich der Gesamtaufwand auf CHF 137,6 Millionen, wobei rund 11.9 Millionen Menschen in der Schweiz und weltweit erreicht wurden.

Ihre Verantwortung

Als Teil der Geschäftsleitung tragen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Inland – strategisch, programmatisch, personell und finanziell. Gemeinsam mit der Vize-Bereichsleitung führen und entwickeln Sie den Bereich mit rund 400 festangestellten Mitarbeitenden sowie mehreren Hundert Mitarbeitenden auf Projektbasis weiter. Sie verantworten ein Finanzvolumen von gut 40 Millionen Schweizer Franken, gestalten die strategische Weiterentwicklung des Bereichs, stärken dessen Wirkung und stellen die Ausrichtung an der Gesamtstrategie von HEKS sicher.

Was Sie bewegen wollen

• Führung, Kultur und Weiterentwicklung: Gesamtverantwortung für die strategische, programmatische, operative, personelle und finanzielle Führung. Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs Inland sowie Pflege einer partizipativen, transparenten und dialogorientierten Führungskultur inkl. rollenbasierter Zusammenarbeit. Führung des Bereichs in enger Zusammenarbeit mit der Vize-Bereichsleitung.
• Strategie, Programme und Wirkung: Weiterentwicklung und Umsetzung der Bereichsstrategie Inland im Einklang mit der Gesamtstrategie von HEKS. Steuerung und Weiterentwicklung der Portfoliostrategie, Programm- und Advocacyarbeit inklusive Innovation und Ausrichtung an neuen Bedürfnissen. Verantwortung für die Qualitätssicherung und Wirkungsorientierung.
• Repräsentation und Vernetzung: Repräsentation und Positionierung von HEKS gegenüber wichtigen externen Anspruchsgruppen. Sicherstellung einer kohärenten Interessenvertretung und Kommunikation. Vernetzung mit relevanten Akteur:innen in Themen Inklusion, Flucht und Migration.

Was Sie mitbringen

• Ausbildung und Erfahrung: Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in einer für Sozial-, Migrations- und/oder Integrationsbereich relevanten Disziplin, beispielsweise Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaft, Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Nachdiplomstudium in Management und Leadership oder eine vergleichbare Weiterbildung. Mehrjährige Management- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion und Organisationsgrösse. Erfahrung in der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung komplexer Organisationseinheiten.
• Fachliche und weitere Kompetenzen: Interesse und Erfahrung in der Gestaltung moderner Arbeitsformen, insbesondere in New Work und rollenbasierter Zusammenarbeit. Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Prozessen. Verhandlungssichere Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Vernetztes und strategisches Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge rasch zu erfassen und in wirksame Lösungen zu überführen. Stark ausgeprägte Sozialkompetenzen und Leadership. Adressatengerechte Kommunikation.

Was wir Ihnen bieten

• Eine anspruchsvolle und wirkungsvolle Führungsfunktion auf oberster Managementebene bei einer renommierten, zivilgesellschaftlichen Organisation mit regionaler, nationaler und internationaler Ausstrahlung.
• Grosser Gestaltungsspielraum, um die Zukunft des Bereichs Inland aktiv zu prägen und als Mitglied der Geschäftsleitung die strategische Ausrichtung von HEKS mitzugestalten.
• Ein engagiertes, professionelles und vielfältiges Team sowie eine kollegiale, werteorientierte Zusammenarbeit innerhalb der Geschäftsleitung.
• Moderne Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und einen attraktiven Arbeitsplatz im Herzen von Zürich.

Vielfalt leben - Inklusion fördern: Wir begrüssen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Orientierung. Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig.