Auditeur·trice confirmé·e ou auditeur·trice expert·e
- Entreprise
- Contrôle cantonal des finances du canton de Neuchâtel
- Lieu
- Neuchâtel
- Date
- 11.09.2025
- Référence
- 172672
Description du poste
Le Contrôle cantonal des finances (CCFI) est un organe indépendant de surveillance financière de l’État, avec des missions axées sur l’audit interne, l’audit externe (d’entités, de gestion et de subventions), ainsi que l’audit des systèmes d’information. Dans le cadre d'une diversification de ses missions, le CCFI offre l'opportunité de contribuer à ses activités en rejoignant ses équipes.
Vos missions
- Planifier et réaliser des audits de subventions ainsi que de gestion auprès des partenaires de l'État.
- Conduire et participer à des missions d’audit interne et/ou externe, tant au sein de l’administration cantonale que dans le secteur paraétatique.
- Encadrer les équipes d’audit et assurer la rédaction ainsi que la présentation des rapports aux parties prenantes.
- Examiner des problématiques comptables, financières ou organisationnelles, et apporter des conseils adaptés aux situations rencontrées.
- Entretenir des échanges réguliers avec les entités auditées pour favoriser une collaboration constructive et de qualité.
Votre profil
- Titulaire d’une formation professionnelle supérieure en finances et comptabilité, idéalement complétée par un diplôme d’expert·e-comptable.
- Expérience de 4 à 5 ans dans l’audit de subventions, l'audit de gestion d’entités subventionnées ou l’audit interne/externe.
- Intérêt marqué pour le domaine public, sens des responsabilités, rigueur et précision.
- Goût pour le travail en équipe et excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Aise avec les outils bureautiques usuels, et bonne connaissance des problématiques IT constituant un atout supplémentaire.
- Possibilité d'accompagnement dans la formation continue et l'obtention de diplômes ou d’accréditations en cours d’emploi.
Informations complémentaires
Le lieu de travail est situé à Neuchâtel, avec un poste à plein temps pouvant être repourvu entre 80% et 100%. Les perspectives d'évolution professionnelle et de formation continue sont réelles.
Le salaire est établi selon la classe 9 ou 11, et le début d’activité est prévu pour le 1er septembre 2026.